BOOK
Sedai Kan Gap Ni Katsu Yutori Shain & Senior Jinzai Management
Nishimura Naoya / Cho Ebato Takeo / Cho
1400yen
(1540yen Tax incl. in Japan)
| Points You Earn | 1% (14p) |
|---|---|
| Release Date | November 2018 |
| Availability | Sold Out |
Product Details
| Catalog No. | NEOBK-2294156 |
|---|---|
| JAN/ISBN | 9784344920316 |
| Product Type | BOOK |
| Label/Distributor | Gentosha Media |
| Pages | 278 |
|---|
Books are basically written in Japanese except for bilingual books or ones indicated as not written only in Japanese.
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Description in Japanese
世代間ギャップに勝つゆとり社員&シニア人材マネジメント / 西村直哉/著 江波戸赳夫/著
「各世代の価値観」を理解し「ジェネレーションギャップ」を乗り越えろ。それぞれの世代に有効な「ハイ&ローコンテクストマネジメント」とは?「ゆとり社員」がグングン育つ、「シニア人材」がバリバリ働く、マネジメントの極意。
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Tracklisting
| 1 |
第1章 いまいち伸びないゆとり社員、やる気の見えないシニア人材...部下の「取り扱い」に頭を抱える管理職(「若手社員」や「シニア人材」の扱いに悩む管理職たち
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若手を「大切に扱わなければならない」時代 ほか)
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| 3 |
第2章 ゆとりとシニア―世代ごとに異なる「価値観」の背景を知れば、マネジメントの秘訣が分かる(苦戦の背景に「ジェネレーションギャップ」あり
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| 4 |
価値観形成は「時代背景」や「教育」の影響を受ける ほか)
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第3章 ゆとり社員―「その仕事をする理由」「そのやり方がいい理由」に納得すればグングン伸びる(思考力を重視した「ゆとり教育」を受けた世代
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| 6 |
「競争」より「協調」、「むやみに頑張る」より「効率」 ほか)
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| 7 |
第4章 シニア人材―「会社に必要とされている実感」があれば本来の能力を発揮してバリバリ働く(シニア人材は「現役の戦力」である
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| 8 |
「60歳」を超えても働かねばならない現実 ほか)
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| 9 |
第5章 ゆとり社員、シニア人材の活躍が、組織全体の生産性を劇的に向上させる(「ダイバーシティ」推進の必要性とビジネスメリット
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| 10 |
「ハイ&ローコンテクスト」を使い分けるマネジメント ほか)
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