Diamond Harvard Bussiness Review 2013 May Issue

[特集] ●最高のキャリアを目指す ◇バーチャル・ワーク 第三の波 タミー・ジョンズストラテジー・アンド・タレント・コーポレーションCEO リンダ・グラットンロンドン・ビジネス・スクール 教授 ◇キャリアの成功とは何か 伊賀 泰代キャリア形成コンサルタント ◇内面のイノベーションで自己成長を促す キャリアの創造的破壊 ホイットニー・ジョンソンローズパーク・アドバイザーズ 共同創業者 ◇高度なスキルを有し、プロジェクトごとに会社を異動する スーパーテンプ:ハイクラス人材の新たな働き方 ジョディ・グリーンストーン・ミラービジネス・タレント・グループ CEO マット・ミラー『ワシントン・ポスト』コラムニスト ◇キャリア・アップと選挙運動の意外な共通点 ドリー・クラーク戦略コンサルタント ◇知識労働を再定義する マーティン・デューハーストマッキンゼー・アンド・カンパニー ディレクター ブライアン・ハンコックマッキンゼー・アンド・カンパニー プリンシパル 他 【インタビュー】 ◇最高のキャリアをつかむ「意志力」の科学 ケリー・マクゴニガルスタンフォード大学 心理学者 ◇変わる働き方、変わるマネジメント リンダ・グラットンロンドン・ビジネス・スクール 教授 *HBR Article ◆未来は「過去からの学び」でつくられる 組織の歴史は変革リーダーの武器になる ジョン T. シーマンウィンスロップ・グループ パートナー ジョージ・デイビッド・スミスウィンスロップ 創業ディレクター ◆最強の人材をそろえて最高の成果を出す法 ドリーム・チームは機能するか マイケル C. マンキンズベイン・アンド・カンパニー パートナー アラン・バードベイン・アンド・カンパニー パートナー 他 …ほか